為努力干事創(chuàng)業(yè)者加油鼓勁——省國(guó)經(jīng)公司建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的總體要求，做到既對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為嚴(yán)厲懲處，又保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取、努力干事創(chuàng)業(yè)者的積極性、主動(dòng)性，激發(fā)改革創(chuàng)新活力，推動(dòng)公司全面高質(zhì)量發(fā)展，近日，省國(guó)經(jīng)公司制定印發(fā)了《容錯(cuò)免責(zé)試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”）。

《辦法》明確，容錯(cuò)免責(zé)工作根據(jù)管理權(quán)限組織開(kāi)展，適用于公司總部和全資、控股公司干部職工。針對(duì)公司干部職工在履職過(guò)程中出現(xiàn)的偏差和失誤，綜合考慮動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響等情況，區(qū)分不同情形，做到公私分明、功過(guò)厘清、應(yīng)容盡容，不斷營(yíng)造想干事、能干事、干成事的良好氛圍，為公司“十四五”規(guī)劃落實(shí)落地提供制度保障。

《辦法》規(guī)定，公司容錯(cuò)免責(zé)必須堅(jiān)持根本原則，做到“事業(yè)為上、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)；實(shí)事求是、客觀公正；依法依規(guī)、審慎穩(wěn)妥；容糾并舉、違規(guī)必究”。嚴(yán)格執(zhí)行判定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“總體判定標(biāo)準(zhǔn)+具體事項(xiàng)清單”的管理模式，對(duì)涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為均作出免責(zé)規(guī)定，只要符合容錯(cuò)條件，原則上應(yīng)容盡容。另外，在黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪穩(wěn)定等方面所涉及事項(xiàng)符合容錯(cuò)免責(zé)的，可以參照?qǐng)?zhí)行。正確運(yùn)用工作程序，從“提出申請(qǐng)、調(diào)查核實(shí)、認(rèn)定結(jié)論、結(jié)果反饋”等方面均作出規(guī)定，確保容錯(cuò)免責(zé)工作閉環(huán)運(yùn)行。

公司容錯(cuò)免責(zé)堅(jiān)持“一事一議”、嚴(yán)格把關(guān)，在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)開(kāi)展，嚴(yán)防拿容錯(cuò)免責(zé)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞“紀(jì)律松綁”等問(wèn)題。