省國資經(jīng)營公司董事會組織研究經(jīng)營班子績效考核辦法

  

2017年3月，省國資經(jīng)營公司董事會在與公司經(jīng)營班子積極溝通后，由董事會組織薪酬考核委員會研究確定公司經(jīng)營班子績效考核總體原則。

按照《落實(shí)董事會選人用人職權(quán)改革工作的要求》及省國資委《關(guān)于省屬規(guī)范董事會試點(diǎn)企業(yè)董事會對高級管理人員開展經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理的建議》有關(guān)文件精神，省國資經(jīng)營公司董事會薪酬考核委員會對市場化經(jīng)理層人員的績效考核工作進(jìn)行了研究。公司董事會認(rèn)為公司市場化經(jīng)理層人員的經(jīng)營業(yè)績考核應(yīng)以四川省省屬國有企業(yè)負(fù)人經(jīng)營業(yè)績考核相關(guān)辦法確定的基本原則依據(jù)，充分考慮行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際而制定。鑒于公司之前制訂的有關(guān)高級管理人員業(yè)績考核辦法與省國資委要求有差異，以及公司薪酬管理辦法需改進(jìn)提升等實(shí)際情況，公司董事會薪酬考核委員會就市場化經(jīng)理層人員薪酬問題提出了建議。

經(jīng)省國資經(jīng)營董事會討論，公司董事會確定對經(jīng)理層考核年度總體目標(biāo)任務(wù)、關(guān)鍵性指標(biāo)及獎(jiǎng)懲措施，與經(jīng)理層簽訂目標(biāo)責(zé)任書。由公司董事會向已市場化的經(jīng)理層人員頒發(fā)聘書、聘用合同，明確獎(jiǎng)懲辦法；同時(shí)，由公司總經(jīng)理組織研究經(jīng)理層人員（含過渡期人員、市場化經(jīng)理層人員）分解經(jīng)理層人員的考核指標(biāo)，由總經(jīng)理與經(jīng)理層人員分別簽訂目標(biāo)責(zé)任書；公司董事會聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)，根據(jù)市場對標(biāo)結(jié)果研究擬訂公司經(jīng)理層整體績效考核辦法，制訂公司薪酬管理辦法。